Se aplican altos estándares éticos en la contratación de empleados, directivos y agentes. Se valora la trayectoria profesional del candidato, investigando razones de ceses anteriores y verificando la información declarada con documentación y fuentes externas. Se requiere autorización formal de la alta dirección si concurren ciertas circunstancias (ej. actividad anterior relacionada con armas, residencia en paraísos fiscales, consideración de PRP). Se rechazan candidatos con indicios de relación con actividades delictivas, negocios no verificables, que rehúsen facilitar información o que cuenten con antecedentes penales por delitos relevantes.